Рассмотрение заявления о предоставлении аттестата аккредитации в сфере технического осмотра транспортных средств обойдется заявителю в 20 тысяч рублей. Дополнительно к этому необходимо будет уплатить по 10 тысяч рублей за каждый пункт технического осмотра, указанный в заявлении.

В случае расширения области аккредитации переоформление аттестата обойдется в 15 тысяч рублей, плюс по 10 тысяч рублей за каждый пункт техосмотра, указанный в заявлении о переоформлении аттестата.

______________________________

Курсы валют ЦБ РФ

Дата: 00:00 00:00

Курс доллара 0.00 0.00

Курс евро 0.00 0.00

Курс фунта 0.00 0.00

Курс бел. рубля 0.00 0.00

Курс тенге 0.00 0.00

Курс юаня 0.00 0.00

Курс гривны 0.00 0.00

Курс франка 0.00 0.00

Курс йены 0.00 0.00

Письмо ФНС РФ от 08.02.2011 N КЕ-4-3/1907@ "О порядке применения налога на добавленную стоимость"

ФНС РФ разъяснены правила исчисления НДС при передаче имущественных прав на нежилые помещения, без учета позиции Президиума ВАС РФ по данному вопросу. ФНС РФ со ссылкой на письмо Минфина РФ от 15.10.2007 N ШТ-6-03/777@ разъяснила порядок определения налоговой базы при совершении указанных операций.

Решение Комиссии Таможенного союза от 18.10.2011 N 823 "О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности машин и оборудования"

Технический регламент Таможенного союза "О безопасности машин и оборудования" (ТР ТС 010/2011) вступает в силу с 15 февраля 2013 года

Постановление Правительства РФ от 26.10.2011 N 869 "О внесении изменений в Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"

В случае регистрации по месту пребывания на основании договора социального найма жилого помещения или свидетельства о государственной регистрации права на жилое помещение гражданин вправе не предъявлять эти документы, а только указать в заявлении о регистрации их реквизиты

сокращение штата

Часто в трудовых спорах происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором: увольнение «по собственному желанию» или увольнение «по статье», которую работодатель может «подобрать» для каждого конкретного случая. Бывает и так, что работодатель становится заложником недобросовестного работника, который манипулирует «слабыми местами» трудового законодательства, используя всевозможные льготы, надуманные болезни, сфальсифицированные справки и так далее.

Такие ситуации не редкость. И единственная возможность разрешить трудовой конфликт с наибольшей выгодой для Вас - это своевременное обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам. Необходимость сокращения штата возникает во многих компаниях, стремящихся оптимизировать свои затраты в различные периоды развития. Но кажущаяся простота решения содержит несколько важных моментов, забыв о которых владелец компании рискует встретится с неприятными последствиями поспешного и ненадлежащего проведения данной процедуры.

Действующее законодательство предусматривает множество нюансов при расторжении индивидуального трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего. В частности, одним из наиболее регламентированных оснований увольнения работника является сокращение штата компании.

Процедура сокращения штата по своему содержанию достаточно объемна. Она требует знаний в области трудового законодательства, которые выходят за рамки познаний Трудового Кодекса.

В данном случае, Трудовой Кодекс может служить лишь отправной точкой для работодателя, решившего сократить штат своей компании, в то же время другие нормативные акты будут определять регламент при увольнении работников по данной формулировке.

Хотите беспроблемно провести сокращение штата? Обладая необходимыми знаниями, специалисты Юридической компании "ЮМИУС-ГРУПП" полностью и гарантированно проведут увольнение на основании сокращения штатов. Так как сокращение штатов - не единовременный процесс, законное увольнение предполагает принятие определенных актов и приказов до издания юридически обоснованного приказа об увольнении работника.Как должна проходить законная процедура.

Как должна проходить законная процедура. В первую очередь, если работодатель планирует сокращение штата сотрудников, он должен сообщить об этом в компетентные службы занятости в срок, не позднее чем за два месяца до издания приказа о сокращении. Более того, если предполагается массовое увольнение, то срок предварительного информирования органа занятости увеличивается до трех месяцев.

Любое сокращение штата - это еще и определенные денежные гарантии работнику, зафиксированные в трудовом законодательстве. В частности, работодатель обязан выплатить работнику денежное пособие в связи с таким увольнением.

Многие руководители компаний упускают этот момент, в результате чего уволенный работник получает отличную возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права и восстановиться на работе, принудив работодателя к выплате штрафных санкций. Также существуют и другие моменты, которые не должны упускаться администрацией компании при таком увольнении сотрудников.

Вы гарантированно избежите всех возможных негативных последствий неправильного сокращения штатов, если воспользуетесь помощью специалистов нашей компании, которые помогут провести данную процедуру корректно.

Со стоимостью отдельных видов правовых услуг Вы можете ознакомиться пройдя по этой ссылке. Заказать услуги можете - здесь

Ответы на интересующие вопросы Вы можете получить, обратившись к нам любым удобным способом: