незаконное увольнение

Все чаще работодатель задерживает выплату заработной платы, иногда при увольнении вообще отказывается ее выплачивать, не возвращает трудовые книжки, не выплачивают компенсацию за отпуск, не оплачивают больничный, увольняет без оснований. В условиях сложившегося кризиса вынуждают уволиться по собственному желанию, для того чтобы не выплачивать то, что предусмотрено трудовым кодексом для защиты работника, когда на самом деле идет сокращение или ликвидация. Любая компания должна работать с учетом требований норм трудового законодательства, регулирующих целый спектр правоотношений между работником и работодателем. В частности, заключения индивидуального трудового договора, его расторжения, увольнения работника и других областей.

Нормы, регламентирующие увольнение работника - одни из наиболее значимых в области трудового законодательства. Для того, чтобы расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя прошло в законной форме, необходимо точное соблюдение всех требований нормативных предписаний. Это позволит избежать риска санкций надзорных органов и последующих финансовых потерь для работодателя.

Специализацией Юридической компании "ЮМИУС-ГРУПП" является юридическое сопровождение в области трудового права, в том числе разрешение трудовых споров и корректное увольнение работника. Мы обеспечиваем:

• определение основания для увольнения работника;
• соблюдение предусмотренной законом процедуры;
• полное документальное сопровождение.

Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ. Однако, нормы Трудового Кодекса не содержат полной процедуры увольнения. Например, при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов подряд основания для увольнения работника имеются, однако Трудовой Кодекс не указывает, каким образом следует увольнять работника по этой статье. При этом, в частности, необходимо направить письменное извещение на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, составить надлежащим образом акты, подтверждающие факт отсутствия работника.

Обо всем этом напрямую Трудовой Кодекс не говорит, однако исходя их систематического толкования норм права, общего процесса и содержания доказывания в гражданском процессе, выполнение всех этих действий является обязательным. Поэтому необходимо обладать комплексными знаниями в области трудового права для правильного применения законодательных норм.

Юристы Юридической компании "ЮМИУС-ГРУПП" в полной мере обладают необходимыми знаниями, чтобы освободить Вас от проблемных процедур при увольнении работников. Формально основанием прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора является приказ, изданный руководителем предприятия. Но законное основание подбирается, строго следуя нормам Трудового Кодекса для каждого конкретного случая.

Со стоимостью отдельных видов правовых услуг Вы можете ознакомиться пройдя по этой ссылке. Заказать услуги можете - здесь

Ответы на интересующие вопросы Вы можете получить, обратившись к нам любым удобным способом: